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근로·급여·세금 같은 실무 정보부터 심리, 판단, 사고방식, 생활 팁까지 사실과 구조 중심으로 쉽게 이해할 수 있도록 제공합니다.
직원을 채용할 때 “시급으로 할까요, 월급으로 할까요?” 이 질문을 많이 합니다. 아르바이트는 보통 시급, 정직원은 월급으로 생각하는 경우가 많지만 법적으로는 단순한 ‘계산 방식 차이’일 뿐입니다. 이 글은 현재 기준(2026년 최저시급 10,320원)으로 시급 계약과 월급 계약의 구조와 실제 차이를 쉽게 비교했습니다. 먼저 결론 한 줄 정리 즉, 계산 방법이 다를 뿐 근로자 권리는 동일합니다. 주휴수당, 연장수당, … 더 읽기
알바를 짧게 쓰거나 지인 소개로 급하게 채용하면 근로계약서를 생략하는 경우가 있다. 하지만 법 기준은 다르다. 결론부터 정리하면 👉 근로계약서는 ‘선택’이 아니라 ‘의무’👉 작성하지 않으면 과태료 대상 근무 기간이나 고용 형태와 무관하게 모든 근로자에게 적용된다. 아래에서 기준을 순서대로 정리한다. 근로계약서는 법적으로 의무일까? 근로기준법 제17조 사용자는 근로조건을 명시하여 서면으로 교부해야 한다 핵심 즉, 작성 + 근로자에게 전달까지 … 더 읽기
근로계약서에는 시급 10,500원으로 적혀 있는데 실제로는 10,000원만 지급했다면 어떻게 될까요? 또는 계약서에는 월급 230만원인데 매달 조금씩 적게 지급한다면 문제 없을까요? 결론부터 말하면 근로계약서와 다르게 적게 지급하면 대부분 ‘임금체불’에 해당합니다.사업주 의도와 관계없이 법 위반이 될 수 있습니다. 이 글은 현재 기준(2026년 근로기준법 및 최저임금)으로 계약서와 실제 급여가 다른 경우 어떤 책임이 발생하는지 정리했습니다. 기본 원칙: 계약서 … 더 읽기
급여를 계산하려는데 기록이 비어 있다. 이런 상황은 실제로 자주 발생한다. 이때 가장 많이 나오는 질문이 있다. 결론부터 정리하면 👉 기록이 없다는 이유만으로 임금을 지급하지 않는 것은 원칙적으로 어렵다.👉 근무 ‘사실’이 있다면, 그 시간은 임금 지급 대상이다. 급여는 ‘기록’이 아니라 ‘실제 근로 제공 여부’ 기준으로 계산된다. 아래에서 정산 기준을 단계별로 정리한다. 기본 원칙 먼저 이해하기 근로기준법 … 더 읽기
“하루 알바인데 계약서까지 써야 하나요?” “일주일만 일하는데 구두로 해도 되지 않나요?” 단기 아르바이트를 채용할 때 가장 많이 나오는 질문입니다. 결론부터 말하면 근무 기간이 하루든 일주일이든, 근로계약서는 ‘무조건 작성 의무’입니다. 단기 근로자도 근로기준법상 동일한 ‘근로자’이기 때문입니다. 계약서를 작성하지 않으면 과태료 대상이 될 수 있고, 임금·근무시간 분쟁 발생 시 사업주에게 매우 불리하게 작용합니다. 아래 필수 항목만 정확히 … 더 읽기
아르바이트나 교대 근무 직종에서는 근무표가 매주 달라지는 경우가 많다. 이렇게 들쭉날쭉하면 결론부터 정리하면 👉 급여는 ‘실제 근무한 시간’을 기준으로 계산한다.👉 근무표가 바뀌어도 계산 방식은 동일하다. 아래에서 계산 원칙을 단계별로 정리한다. 기본 원칙 근로기준법상 임금은 제공한 근로시간에 대해 지급 즉, 이 기준이 가장 우선이다. 기본 원칙 근로기준법상 임금은 제공한 근로시간에 대해 지급 즉, 이 기준이 가장 … 더 읽기
직원을 수습기간 중 채용했다가 “업무가 맞지 않아 중도 해고해야 할 것 같은데, 월급은 어디까지 줘야 하나요?” 이런 질문을 자주 받습니다. 결론부터 말하면 수습기간이라도 근로자는 동일한 ‘근로자’이며, 일한 만큼의 급여는 반드시 지급해야 합니다. 또한 경우에 따라 해고예고수당까지 추가로 지급해야 할 수 있습니다. 수습이라고 해서 임금을 안 주거나 마음대로 정산하면 법 위반이 될 수 있습니다. 아래 기준을 … 더 읽기
근무 중 쉬는 시간이 없었던 날이 있다. 이럴 때 흔히 생기는 질문이 있다. 결론부터 정리하면 👉 휴게시간을 못 쉬었다고 해서 ‘자동 추가 수당’이 생기지는 않는다.👉 하지만 그 시간이 ‘근로시간’으로 인정되면 임금 지급 대상이 된다. 핵심은 ‘휴게시간이었는지, 실제 근로시간이었는지’ 구분이다. 아래에서 기준을 나눠 정리한다. 법에서 정한 휴게시간 기준 근로기준법 제54조 그리고 중요한 조건 근로자가 자유롭게 이용 … 더 읽기
직원을 새로 채용하면 “수습기간에는 월급을 조금 적게 줘도 되나요?” 라는 질문을 자주 듣습니다. 결론부터 말하면 조건을 충족하면 일부 감액은 가능하지만, 무조건 가능한 것은 아닙니다. 근로기준법과 최저임금법에서 허용 범위가 명확하게 정해져 있습니다. 잘못 적용하면 임금체불 또는 최저임금 위반으로 문제가 될 수 있어 기준을 정확히 알고 적용하는 것이 중요합니다. 수습기간 급여를 줄일 수 있는 이유 수습기간은 업무 … 더 읽기
탄력근무제를 시행하는 사업장에서는 어떤 날은 10시간, 어떤 날은 6시간처럼 근무시간이 달라진다. 그래서 자주 나오는 질문 결론부터 정리하면 다음과 같다. 탄력근무제는 ‘하루’가 아니라 ‘평균 근로시간’ 기준으로 계산한다. 단기간 초과 근무가 있어도 평균이 법정시간 이내면 연장수당이 발생하지 않을 수 있다. 아래에서 구조를 순서대로 정리한다. 탄력근무제란 무엇인가 근로기준법 제51조 일정 기간 평균 근로시간이 법정 기준(주 40시간)을 넘지 않으면특정 … 더 읽기