단기알바

“알바도 퇴직금 줘야 하나요?” “6개월만 일했는데 퇴직금 없죠?” “주 2~3일 근무도 퇴직금 대상인가요?” 매장에서 가장 많이 헷갈리는 질문 중 하나입니다. 결론부터 말하면 단기 근무 여부가 아니라 ‘근무 기간 + 근로시간’이 기준입니다. 이 글은 현재 기준(2026년 근로기준법)으로 단기 근무자·알바·파트타임 퇴직금 발생 조건을 정확히 정리했습니다. 핵심 결론 먼저 퇴직금은 아래 2가지 모두 충족해야 발생합니다. ✔ ① 1년 … 더 읽기

“하루 알바인데 계약서까지 써야 하나요?” “일주일만 일하는데 구두로 해도 되지 않나요?” 단기 아르바이트를 채용할 때 가장 많이 나오는 질문입니다. 결론부터 말하면 근무 기간이 하루든 일주일이든, 근로계약서는 ‘무조건 작성 의무’입니다. 단기 근로자도 근로기준법상 동일한 ‘근로자’이기 때문입니다. 계약서를 작성하지 않으면 과태료 대상이 될 수 있고, 임금·근무시간 분쟁 발생 시 사업주에게 매우 불리하게 작용합니다. 아래 필수 항목만 정확히 … 더 읽기