최저임금은 단순히 시급 숫자만 맞추면 끝나는 문제가 아닙니다. 실제 현장에서는 각종 수당과 상여금, 복지비 등이 섞이면서 “이게 최저임금에 포함되는지” 헷갈리는 경우가 많습니다. 특히 알바, 계약직, 단시간 근로자의 경우 포함·제외 항목을 잘못 계산하면 최저임금 위반이 될 수 있어 주의가 필요합니다. 최저임금 계산에 ‘포함되는 항목’ 다음 항목들은 최저임금 산입 대상에 해당합니다. 핵심 기준은 “근로의 대가로, 정기적·고정적으로 지급되는가” … 더 읽기
근로계약서에는 시급 10,500원으로 적혀 있는데 실제로는 10,000원만 지급했다면 어떻게 될까요? 또는 계약서에는 월급 230만원인데 매달 조금씩 적게 지급한다면 문제 없을까요? 결론부터 말하면 근로계약서와 다르게 적게 지급하면 대부분 ‘임금체불’에 해당합니다.사업주 의도와 관계없이 법 위반이 될 수 있습니다. 이 글은 현재 기준(2026년 근로기준법 및 최저임금)으로 계약서와 실제 급여가 다른 경우 어떤 책임이 발생하는지 정리했습니다. 기본 원칙: 계약서 … 더 읽기
급여 계산을 하다 보면 가장 먼저 필요한 자료가 ‘출퇴근 시간’이다. 하지만 실제 현장에서는 처럼 기록 없이 처리하는 경우도 많다. 문제는 근무시간이 증명되지 않으면 급여 산정 자체가 불가능해진다는 점이다. 이 글에서는 출퇴근 기록이 왜 필요한지와 근태 관리의 기본 원칙을 정리한다. 출퇴근 기록이 필요한 이유 근태 기록은 단순한 관리 목적이 아니라 급여 계산의 근거 자료다. 출퇴근 시간이 … 더 읽기