최저임금 계산기 v1.0 정식 오픈 히리스 최저임금 계산기 v1.0이 정식으로 오픈되었습니다.히리스 최저임금 계산기는 시급 기준 최저임금 적용 여부와 월 환산 금액을 확인할 수 있도록 설계되었습니다. 근무시간과 시급(월급)을 입력하면 최저임금 기준 충족 여부와 월 환산 급여를 확인할 수 있습니다. 다음과 같은 분들께 유용합니다. · 현재 시급이 최저임금 기준에 맞는지 확인하고 싶은 근로자· 직원 급여가 최저임금 기준을 … 더 읽기
최저임금은 단순히 시급 숫자만 맞추면 끝나는 문제가 아닙니다. 실제 현장에서는 각종 수당과 상여금, 복지비 등이 섞이면서 “이게 최저임금에 포함되는지” 헷갈리는 경우가 많습니다. 특히 알바, 계약직, 단시간 근로자의 경우 포함·제외 항목을 잘못 계산하면 최저임금 위반이 될 수 있어 주의가 필요합니다. 최저임금 계산에 ‘포함되는 항목’ 다음 항목들은 최저임금 산입 대상에 해당합니다. 핵심 기준은 “근로의 대가로, 정기적·고정적으로 지급되는가” … 더 읽기
직원을 수습기간 중 채용했다가 “업무가 맞지 않아 중도 해고해야 할 것 같은데, 월급은 어디까지 줘야 하나요?” 이런 질문을 자주 받습니다. 결론부터 말하면 수습기간이라도 근로자는 동일한 ‘근로자’이며, 일한 만큼의 급여는 반드시 지급해야 합니다. 또한 경우에 따라 해고예고수당까지 추가로 지급해야 할 수 있습니다. 수습이라고 해서 임금을 안 주거나 마음대로 정산하면 법 위반이 될 수 있습니다. 아래 기준을 … 더 읽기
직원을 새로 채용하면 “수습기간에는 월급을 조금 적게 줘도 되나요?” 라는 질문을 자주 듣습니다. 결론부터 말하면 조건을 충족하면 일부 감액은 가능하지만, 무조건 가능한 것은 아닙니다. 근로기준법과 최저임금법에서 허용 범위가 명확하게 정해져 있습니다. 잘못 적용하면 임금체불 또는 최저임금 위반으로 문제가 될 수 있어 기준을 정확히 알고 적용하는 것이 중요합니다. 수습기간 급여를 줄일 수 있는 이유 수습기간은 업무 … 더 읽기