알아두면 좋은 이야기

편의점, 카페, 매장 알바는 대부분 교대 근무로 운영된다. 이때 자주 생기는 질문 결론부터 정리하면 👉 회사 지시·업무 수행 시간 = 전부 근로시간 포함👉 ‘교대’라는 이유로 제외되지 않는다 판단 기준은 항상 하나다. 사용자의 지휘·감독 아래 있었는가 아래에서 상황별 기준을 정리한다. 기본 법 기준 근로시간 정의 사용자의 지휘·감독 아래 실제로 일하거나 대기한 시간 즉, 모두 포함 가능이므로 … 더 읽기

회사에서 종종 이런 상황이 생긴다. 그리고 항상 나오는 질문 결론부터 정리하면 👉 자율 참석이면 근로시간 아님👉 의무 참석이면 근로시간으로 인정될 수 있음 즉, ‘회식’이라는 이름이 아니라 ‘회사 통제 여부’가 기준이다. 아래에서 상황별 판단 기준을 정리한다. 기본 법 기준 근로시간 판단 원칙은 단순하다. 근로시간 정의 (판례 기준) 사용자의 지휘·감독 아래 있는 시간 = 근로시간 핵심 질문 … 더 읽기

근무표를 보면 보통 이렇게 적혀 있다. 이때 가장 많이 나오는 질문이 있다. 결론부터 정리하면 👉 식사시간은 원칙적으로 ‘근로시간이 아니다’👉 급여 지급 대상이 아니다 다만 조건에 따라 ‘근로시간으로 인정되는 경우’도 있다. 아래에서 법 기준과 판단 방법을 구분해 정리한다. 기본 원칙 근로기준법 기준 근로기준법 제54조 4시간 근무 시 30분 이상8시간 근무 시 1시간 이상휴게시간 부여 즉, 반드시 … 더 읽기

아르바이트나 직원 급여를 계산하다 보면 가장 많이 헷갈리는 부분이 있다. 결론부터 정리하면 👉 휴게시간은 원칙적으로 ‘무급’👉 근로시간에 포함되지 않는다 즉, 일한 시간만 급여 지급 대상이다. 아래에서 법 기준과 계산법을 정리한다. 기본 개념부터 구분 근로시간 휴게시간 핵심 차이는 하나다. ‘일할 의무가 있는가?’ 법 기준 근로기준법 제54조 4시간 근무 시 30분 이상8시간 근무 시 1시간 이상휴게시간 부여 … 더 읽기

근무일에 출근하지 않았는데 연락도 없고 사유도 없다면 무단결근으로 처리된다. 이때 가장 많이 나오는 질문은 이것이다. 결론부터 말하면 👉 일하지 않은 시간만큼만 공제 가능👉 추가 벌금·패널티 공제는 불법 아래에서 법 기준과 계산법을 정리한다. 기본 원칙 먼저 근로기준법 임금 구조 핵심은 다음과 같다. 임금 = 근로 제공의 대가 즉 일한 시간 → 지급안 일한 시간 → 지급 … 더 읽기

근무시간이 조금 줄어들었을 때 급여를 어떻게 계산해야 할지 헷갈리는 경우가 많다. 결론부터 보면 근무하지 않은 시간만큼 비례 차감이 원칙이다. 이 글에서는 지각·조퇴 시 급여 계산 구조를 정리한다. 기본 원칙 급여 계산의 기준은 단순하다. 즉, 지각이나 조퇴도 빠진 시간만큼만 차감된다. 시급제 계산 방식 가장 단순한 구조다. 공식 예시 ① (지각) 👉 5,000원 차감 예시 ② (조퇴) … 더 읽기

급여 계산을 하다 보면 가장 먼저 필요한 자료가 ‘출퇴근 시간’이다. 하지만 실제 현장에서는 처럼 기록 없이 처리하는 경우도 많다. 문제는 근무시간이 증명되지 않으면 급여 산정 자체가 불가능해진다는 점이다. 이 글에서는 출퇴근 기록이 왜 필요한지와 근태 관리의 기본 원칙을 정리한다. 출퇴근 기록이 필요한 이유 근태 기록은 단순한 관리 목적이 아니라 급여 계산의 근거 자료다. 출퇴근 시간이 … 더 읽기

알바 또는 직원 급여를 직접 계산해보면 생각보다 복잡하다. 항목이 많아질수록 엑셀이나 암산으로 계산하다가 틀리기 쉽다. 그래서 근무시간 → 자동 계산 → 실수령액 확인 순서로 한 번에 계산하는 방식이 가장 빠르다. 아래 순서대로 입력하면 된다. 1단계. 근무 정보 먼저 입력 먼저 기본 급여 기준을 넣는다. 입력 항목 알바의 경우 여기까지 입력하면 기본급 + 주휴수당 자동 계산 … 더 읽기