아르바이트나 교대 근무 직종에서는 근무표가 매주 달라지는 경우가 많다. 이렇게 들쭉날쭉하면 결론부터 정리하면 👉 급여는 ‘실제 근무한 시간’을 기준으로 계산한다.👉 근무표가 바뀌어도 계산 방식은 동일하다. 아래에서 계산 원칙을 단계별로 정리한다. 기본 원칙 근로기준법상 임금은 제공한 근로시간에 대해 지급 즉, 이 기준이 가장 우선이다. 기본 원칙 근로기준법상 임금은 제공한 근로시간에 대해 지급 즉, 이 기준이 가장 … 더 읽기
근무 중 쉬는 시간이 없었던 날이 있다. 이럴 때 흔히 생기는 질문이 있다. 결론부터 정리하면 👉 휴게시간을 못 쉬었다고 해서 ‘자동 추가 수당’이 생기지는 않는다.👉 하지만 그 시간이 ‘근로시간’으로 인정되면 임금 지급 대상이 된다. 핵심은 ‘휴게시간이었는지, 실제 근로시간이었는지’ 구분이다. 아래에서 기준을 나눠 정리한다. 법에서 정한 휴게시간 기준 근로기준법 제54조 그리고 중요한 조건 근로자가 자유롭게 이용 … 더 읽기
탄력근무제를 시행하는 사업장에서는 어떤 날은 10시간, 어떤 날은 6시간처럼 근무시간이 달라진다. 그래서 자주 나오는 질문 결론부터 정리하면 다음과 같다. 탄력근무제는 ‘하루’가 아니라 ‘평균 근로시간’ 기준으로 계산한다. 단기간 초과 근무가 있어도 평균이 법정시간 이내면 연장수당이 발생하지 않을 수 있다. 아래에서 구조를 순서대로 정리한다. 탄력근무제란 무엇인가 근로기준법 제51조 일정 기간 평균 근로시간이 법정 기준(주 40시간)을 넘지 않으면특정 … 더 읽기