근로계약서와 실제 급여가 다르면 어떻게 될까? 임금체불 기준 정리
근로계약서에는 시급 10,500원으로 적혀 있는데 실제로는 10,000원만 지급했다면 어떻게 될까요? 또는 계약서에는 월급 230만원인데 매달 조금씩 적게 지급한다면 문제 없을까요? 결론부터 말하면 근로계약서와 다르게 적게 지급하면 대부분 ‘임금체불’에 해당합니다.사업주 의도와 관계없이 법 위반이 될 수 있습니다. 이 글은 현재 기준(2026년 근로기준법 및 최저임금)으로 계약서와 실제 급여가 다른 경우 어떤 책임이 발생하는지 정리했습니다. 기본 원칙: 계약서 … 더 읽기