주휴수당은 모든 근로자에게 자동으로 지급되는 것이 아니라, 일정한 조건을 충족해야 발생하는 법정 수당입니다.따라서 조건을 만족하지 못하면 주휴수당은 발생하지 않으며, 사업주는 이를 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다. 주휴수당 지급 조건 핵심 주휴수당을 받기 위해서는 다음 기준을 충족해야 합니다. 이 3가지 조건 중 하나라도 충족하지 못하면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 주휴수당 조건이 안 되는 대표적인 경우 주 15시간 … 더 읽기
퇴직금은 모든 근로자가 받을 수 있는 것이 아니라 일정 기준을 충족해야 발생합니다. 특히 “1년 기준”과 “평균임금 계산 방식”을 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이 두 가지를 기준으로 퇴직금이 결정됩니다. 퇴직금 지급 조건 (1년 기준) 퇴직금을 받기 위한 가장 핵심 조건은 다음과 같습니다. 이 조건을 만족하면 정규직뿐 아니라 계약직, 아르바이트도 퇴직금 대상이 됩니다. 반대로 1년을 채우지 못하면 … 더 읽기
근무시간 계산기 v1.0 정식 오픈 히리스 근무시간 계산기 v1.0이 정식으로 오픈되었습니다.히리스 근무시간 계산기는 시급 계산과 총 근로시간 계산을 함께 지원하도록 설계되었습니다. 출근시간과 퇴근시간을 입력하면 근로시간을 자동으로 계산하며, 시급 기준 급여 환산도 함께 확인할 수 있습니다. 다음과 같은 분들께 유용합니다. · 근무시간을 기준으로 급여를 계산하고 싶은 근로자· 시급 기준으로 월급을 환산하고 싶은 사용자· 근무시간 기록과 급여 … 더 읽기
설이나 추석 같은 명절 기간에는 회사에서 명절상여금을 지급하는 경우가 많습니다.하지만 명절상여금이 지급될 때 가장 많이 나오는 질문 중 하나는 세금을 내야 하는지 여부입니다. 결론부터 말하면 대부분의 경우 명절상여금은 과세 대상 소득으로 처리됩니다.이는 명절상여금이 근로 제공에 대한 대가로 지급되는 근로소득으로 보기 때문입니다. 다만 지급 방식에 따라 일부 복리후생 성격으로 판단되는 경우도 있기 때문에 지급 형태에 따라 … 더 읽기
급여 명세서를 보면 기본급 외에도 식대, 교통비, 복지비 등 다양한 항목이 포함되는 경우가 있습니다.이러한 항목 중 일부는 복리후생비로 분류되기도 합니다. 하지만 복리후생비가 항상 급여로 인정되는 것은 아닙니다.어떤 경우에는 임금으로 판단될 수 있고, 어떤 경우에는 복리 목적 비용으로만 인정될 수 있습니다. 이 차이는 실제로 통상임금, 평균임금, 퇴직금 계산 등에 영향을 줄 수 있습니다. 복리후생비란 무엇인가 복리후생비는 … 더 읽기
급여 명세서를 보면 기본급 외에도 다양한 수당 항목이 포함되는 경우가 많습니다.이 수당들은 지급 방식에 따라 고정수당과 변동수당으로 구분됩니다. 두 수당은 단순한 명칭 차이가 아니라 급여 계산 방식과 임금 구조를 이해하는 데 중요한 기준이 됩니다.특히 통상임금 판단이나 급여 계산 구조를 이해할 때 자주 등장하는 개념입니다. 수당은 어떻게 나뉠까 급여에서 수당은 일반적으로 다음 두 가지 방식으로 구분됩니다. … 더 읽기
근로기준법에서 말하는 통상임금은 근로자가 정기적이고 고정적으로 받는 임금을 의미합니다.통상임금은 단순한 급여 개념이 아니라 각종 수당 계산의 기준이 되는 임금이기 때문에 근로 실무에서 매우 중요한 역할을 합니다. 특히 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당은 모두 통상임금을 기준으로 계산되기 때문에 통상임금 기준이 달라지면 실제 지급되는 수당 금액도 달라질 수 있습니다. 통상임금이란 무엇인가 통상임금은 근로기준법과 대법원 판례 기준에 따라 다음 세 … 더 읽기
급여나 수당을 계산할 때 통상임금과 평균임금이라는 용어가 자주 등장합니다.두 개념은 모두 임금 계산 기준이지만 사용되는 상황과 계산 방식이 다릅니다. 근로기준법에서는 각각 다른 목적으로 사용되며, 어떤 기준을 적용하느냐에 따라 수당이나 퇴직금 금액이 달라질 수 있습니다. 통상임금이란 무엇인가 통상임금은 근로자가 정기적이고 고정적으로 받는 임금을 의미합니다. 근로기준법과 대법원 판례 기준에 따르면 통상임금은 다음 세 가지 조건을 충족해야 합니다. … 더 읽기
성과급이 통상임금에 포함되는지는 연장근로수당, 야간수당, 휴일수당, 퇴직금 계산 등에 영향을 줄 수 있기 때문에 근로 실무에서 자주 확인되는 문제입니다. 2026년 기준 한국에서 통상임금 판단은 근로기준법과 대법원 판례 기준을 따릅니다. 특히 대법원 2013년 통상임금 판결(2012다89399 등) 이후 기준이 정리되어 현재까지 동일한 판단 원칙이 적용되고 있습니다. 통상임금은 다음 세 가지 기준을 충족하는 임금을 의미합니다. 이 세 가지 … 더 읽기
최저임금은 단순히 시급 숫자만 맞추면 끝나는 문제가 아닙니다. 실제 현장에서는 각종 수당과 상여금, 복지비 등이 섞이면서 “이게 최저임금에 포함되는지” 헷갈리는 경우가 많습니다. 특히 알바, 계약직, 단시간 근로자의 경우 포함·제외 항목을 잘못 계산하면 최저임금 위반이 될 수 있어 주의가 필요합니다. 최저임금 계산에 ‘포함되는 항목’ 다음 항목들은 최저임금 산입 대상에 해당합니다. 핵심 기준은 “근로의 대가로, 정기적·고정적으로 지급되는가” … 더 읽기