직원을 채용할 때 “시급으로 할까요, 월급으로 할까요?” 이 질문을 많이 합니다. 아르바이트는 보통 시급, 정직원은 월급으로 생각하는 경우가 많지만 법적으로는 단순한 ‘계산 방식 차이’일 뿐입니다. 이 글은 현재 기준(2026년 최저시급 10,320원)으로 시급 계약과 월급 계약의 구조와 실제 차이를 쉽게 비교했습니다. 먼저 결론 한 줄 정리 즉, 계산 방법이 다를 뿐 근로자 권리는 동일합니다. 주휴수당, 연장수당, … 더 읽기
근로계약서에는 시급 10,500원으로 적혀 있는데 실제로는 10,000원만 지급했다면 어떻게 될까요? 또는 계약서에는 월급 230만원인데 매달 조금씩 적게 지급한다면 문제 없을까요? 결론부터 말하면 근로계약서와 다르게 적게 지급하면 대부분 ‘임금체불’에 해당합니다.사업주 의도와 관계없이 법 위반이 될 수 있습니다. 이 글은 현재 기준(2026년 근로기준법 및 최저임금)으로 계약서와 실제 급여가 다른 경우 어떤 책임이 발생하는지 정리했습니다. 기본 원칙: 계약서 … 더 읽기
“하루 알바인데 계약서까지 써야 하나요?” “일주일만 일하는데 구두로 해도 되지 않나요?” 단기 아르바이트를 채용할 때 가장 많이 나오는 질문입니다. 결론부터 말하면 근무 기간이 하루든 일주일이든, 근로계약서는 ‘무조건 작성 의무’입니다. 단기 근로자도 근로기준법상 동일한 ‘근로자’이기 때문입니다. 계약서를 작성하지 않으면 과태료 대상이 될 수 있고, 임금·근무시간 분쟁 발생 시 사업주에게 매우 불리하게 작용합니다. 아래 필수 항목만 정확히 … 더 읽기