근무 중 쉬는 시간이 없었던 날이 있다. 이럴 때 흔히 생기는 질문이 있다. 결론부터 정리하면 👉 휴게시간을 못 쉬었다고 해서 ‘자동 추가 수당’이 생기지는 않는다.👉 하지만 그 시간이 ‘근로시간’으로 인정되면 임금 지급 대상이 된다. 핵심은 ‘휴게시간이었는지, 실제 근로시간이었는지’ 구분이다. 아래에서 기준을 나눠 정리한다. 법에서 정한 휴게시간 기준 근로기준법 제54조 그리고 중요한 조건 근로자가 자유롭게 이용 … 더 읽기
근무표를 보면 보통 이렇게 적혀 있다. 이때 가장 많이 나오는 질문이 있다. 결론부터 정리하면 👉 식사시간은 원칙적으로 ‘근로시간이 아니다’👉 급여 지급 대상이 아니다 다만 조건에 따라 ‘근로시간으로 인정되는 경우’도 있다. 아래에서 법 기준과 판단 방법을 구분해 정리한다. 기본 원칙 근로기준법 기준 근로기준법 제54조 4시간 근무 시 30분 이상8시간 근무 시 1시간 이상휴게시간 부여 즉, 반드시 … 더 읽기
아르바이트나 직원 급여를 계산하다 보면 가장 많이 헷갈리는 부분이 있다. 결론부터 정리하면 👉 휴게시간은 원칙적으로 ‘무급’👉 근로시간에 포함되지 않는다 즉, 일한 시간만 급여 지급 대상이다. 아래에서 법 기준과 계산법을 정리한다. 기본 개념부터 구분 근로시간 휴게시간 핵심 차이는 하나다. ‘일할 의무가 있는가?’ 법 기준 근로기준법 제54조 4시간 근무 시 30분 이상8시간 근무 시 1시간 이상휴게시간 부여 … 더 읽기