“알바도 퇴직금 줘야 하나요?” “6개월만 일했는데 퇴직금 없죠?” “주 2~3일 근무도 퇴직금 대상인가요?” 매장에서 가장 많이 헷갈리는 질문 중 하나입니다. 결론부터 말하면 단기 근무 여부가 아니라 ‘근무 기간 + 근로시간’이 기준입니다. 이 글은 현재 기준(2026년 근로기준법)으로 단기 근무자·알바·파트타임 퇴직금 발생 조건을 정확히 정리했습니다. 핵심 결론 먼저 퇴직금은 아래 2가지 모두 충족해야 발생합니다. ✔ ① 1년 … 더 읽기
“알바도 연차 줘야 하나요?” “파트타임인데 연차휴가까지 챙겨줘야 하나요?” “주 2~3일 근무도 연차가 생기나요?” 매장에서 가장 많이 헷갈리는 질문입니다. 결론부터 말하면 알바도 ‘근로자’이기 때문에 조건을 충족하면 연차가 발생합니다. 정규직만 연차가 있는 것이 아닙니다. 이 글은 현재 기준(2026년 근로기준법)으로 알바·파트타임 근로자의 연차 발생 조건을 쉽게 정리했습니다. 먼저 핵심 결론 한 줄 👉 근무시간이 아니라 ‘근로자 여부’가 기준 … 더 읽기
“프리랜서 계약서 썼으니까 4대보험 안 해도 되죠?” “사업소득으로 처리했는데 근로자 아니죠?” 현장에서 가장 많이 하는 질문입니다. 결론부터 말하면 계약서 이름은 중요하지 않습니다. 실제 근무 방식이 ‘근로자’에 해당하면 법적으로 근로자로 판단됩니다. 즉,👉 프리랜서 계약 = 자동 프리랜서 ❌👉 실질 근무 형태 = 판단 기준 ⭕ 이 글은 현재 기준(2026년 근로기준법 및 판례 기준)으로 프리랜서와 근로자를 구분하는 … 더 읽기
“하루 일하면 일용직 아닌가요?” “알바랑 일용직은 같은 거 아닌가요?” 현장에서 가장 많이 헷갈리는 질문입니다. 결론부터 말하면 알바(아르바이트)는 근무 형태, 일용직은 ‘법적 고용 유형’입니다. 즉, 둘은 기준 자체가 다릅니다. 이 글은 현재 기준(2026년 근로기준법 및 최저임금 10,320원)으로 일용직과 알바의 법적 차이를 쉽게 비교해 정리했습니다. 먼저 개념부터 정리 알바(아르바이트) 👉 근무 형태 또는 고용 방식 법적인 용어가 … 더 읽기
직원을 채용할 때 “시급으로 할까요, 월급으로 할까요?” 이 질문을 많이 합니다. 아르바이트는 보통 시급, 정직원은 월급으로 생각하는 경우가 많지만 법적으로는 단순한 ‘계산 방식 차이’일 뿐입니다. 이 글은 현재 기준(2026년 최저시급 10,320원)으로 시급 계약과 월급 계약의 구조와 실제 차이를 쉽게 비교했습니다. 먼저 결론 한 줄 정리 즉, 계산 방법이 다를 뿐 근로자 권리는 동일합니다. 주휴수당, 연장수당, … 더 읽기
근로계약서에는 시급 10,500원으로 적혀 있는데 실제로는 10,000원만 지급했다면 어떻게 될까요? 또는 계약서에는 월급 230만원인데 매달 조금씩 적게 지급한다면 문제 없을까요? 결론부터 말하면 근로계약서와 다르게 적게 지급하면 대부분 ‘임금체불’에 해당합니다.사업주 의도와 관계없이 법 위반이 될 수 있습니다. 이 글은 현재 기준(2026년 근로기준법 및 최저임금)으로 계약서와 실제 급여가 다른 경우 어떤 책임이 발생하는지 정리했습니다. 기본 원칙: 계약서 … 더 읽기
“하루 알바인데 계약서까지 써야 하나요?” “일주일만 일하는데 구두로 해도 되지 않나요?” 단기 아르바이트를 채용할 때 가장 많이 나오는 질문입니다. 결론부터 말하면 근무 기간이 하루든 일주일이든, 근로계약서는 ‘무조건 작성 의무’입니다. 단기 근로자도 근로기준법상 동일한 ‘근로자’이기 때문입니다. 계약서를 작성하지 않으면 과태료 대상이 될 수 있고, 임금·근무시간 분쟁 발생 시 사업주에게 매우 불리하게 작용합니다. 아래 필수 항목만 정확히 … 더 읽기
직원을 수습기간 중 채용했다가 “업무가 맞지 않아 중도 해고해야 할 것 같은데, 월급은 어디까지 줘야 하나요?” 이런 질문을 자주 받습니다. 결론부터 말하면 수습기간이라도 근로자는 동일한 ‘근로자’이며, 일한 만큼의 급여는 반드시 지급해야 합니다. 또한 경우에 따라 해고예고수당까지 추가로 지급해야 할 수 있습니다. 수습이라고 해서 임금을 안 주거나 마음대로 정산하면 법 위반이 될 수 있습니다. 아래 기준을 … 더 읽기
직원을 새로 채용하면 “수습기간에는 월급을 조금 적게 줘도 되나요?” 라는 질문을 자주 듣습니다. 결론부터 말하면 조건을 충족하면 일부 감액은 가능하지만, 무조건 가능한 것은 아닙니다. 근로기준법과 최저임금법에서 허용 범위가 명확하게 정해져 있습니다. 잘못 적용하면 임금체불 또는 최저임금 위반으로 문제가 될 수 있어 기준을 정확히 알고 적용하는 것이 중요합니다. 수습기간 급여를 줄일 수 있는 이유 수습기간은 업무 … 더 읽기