알아두면 좋은 이야기

주말에만 근무하는 계약을 맺은 경우, 자신이 법적으로 ‘근로자’에 해당하는지 헷갈리는 경우가 많다. 특히 “주말 알바라서”, “단기 계약이라서”, “정규직이 아니라서” 근로자가 아닐 것이라고 생각하는 경우도 있다. 하지만 근로자 판단에서 근무 요일이나 기간은 핵심 기준이 아니다. 주말만 근무하더라도, 일정 요건을 충족하면 법적으로 근로자로 본다. ① 근로자 판단의 기본 기준 근로기준법에서 말하는 근로자는, 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 … 더 읽기

본업 외에 알바나 부업을 병행하는 사람이 늘면서, 겸업 시 세금 처리를 어떻게 해야 하는지에 대한 혼란도 함께 커지고 있다. 특히 “알바니까 괜찮다”, “소액이면 신고 안 해도 된다”는 인식이 여전히 남아 있지만, 실제 세금 기준은 다르게 적용된다. 겸업 알바의 세금 처리는 소득의 종류와 신고 시점에 따라 나뉜다. ① 겸업 여부보다 중요한 것은 ‘소득의 종류’ 세금은 겸업 … 더 읽기

계약직이나 단기 근로로 일하다 보면 개인 사정이나 회사 사정으로 계약기간을 채우지 못하고 중도 퇴사하는 경우가 생긴다. 이때 가장 많이 나오는 질문이 바로 “급여를 제대로 받을 수 있느냐”는 부분이다. 결론부터 말하면, 계약기간을 채우지 못했더라도 실제로 근무한 부분에 대한 급여는 반드시 지급되어야 한다. 계약기간 중 중도 퇴사의 기본 원칙 근로계약이 기간제로 체결되었더라도, 근로기준법의 기본 원칙은 동일하다. 근로자가 … 더 읽기

“알바도 퇴직금 줘야 하나요?” “6개월만 일했는데 퇴직금 없죠?” “주 2~3일 근무도 퇴직금 대상인가요?” 매장에서 가장 많이 헷갈리는 질문 중 하나입니다. 결론부터 말하면 단기 근무 여부가 아니라 ‘근무 기간 + 근로시간’이 기준입니다. 이 글은 현재 기준(2026년 근로기준법)으로 단기 근무자·알바·파트타임 퇴직금 발생 조건을 정확히 정리했습니다. 핵심 결론 먼저 퇴직금은 아래 2가지 모두 충족해야 발생합니다. ✔ ① 1년 … 더 읽기

“알바도 연차 줘야 하나요?” “파트타임인데 연차휴가까지 챙겨줘야 하나요?” “주 2~3일 근무도 연차가 생기나요?” 매장에서 가장 많이 헷갈리는 질문입니다. 결론부터 말하면 알바도 ‘근로자’이기 때문에 조건을 충족하면 연차가 발생합니다. 정규직만 연차가 있는 것이 아닙니다. 이 글은 현재 기준(2026년 근로기준법)으로 알바·파트타임 근로자의 연차 발생 조건을 쉽게 정리했습니다. 먼저 핵심 결론 한 줄 👉 근무시간이 아니라 ‘근로자 여부’가 기준 … 더 읽기

“프리랜서 계약서 썼으니까 4대보험 안 해도 되죠?” “사업소득으로 처리했는데 근로자 아니죠?” 현장에서 가장 많이 하는 질문입니다. 결론부터 말하면 계약서 이름은 중요하지 않습니다. 실제 근무 방식이 ‘근로자’에 해당하면 법적으로 근로자로 판단됩니다. 즉,👉 프리랜서 계약 = 자동 프리랜서 ❌👉 실질 근무 형태 = 판단 기준 ⭕ 이 글은 현재 기준(2026년 근로기준법 및 판례 기준)으로 프리랜서와 근로자를 구분하는 … 더 읽기

“하루 일하면 일용직 아닌가요?” “알바랑 일용직은 같은 거 아닌가요?” 현장에서 가장 많이 헷갈리는 질문입니다. 결론부터 말하면 알바(아르바이트)는 근무 형태, 일용직은 ‘법적 고용 유형’입니다. 즉, 둘은 기준 자체가 다릅니다. 이 글은 현재 기준(2026년 근로기준법 및 최저임금 10,320원)으로 일용직과 알바의 법적 차이를 쉽게 비교해 정리했습니다. 먼저 개념부터 정리 알바(아르바이트) 👉 근무 형태 또는 고용 방식 법적인 용어가 … 더 읽기

근로자를 급하게 채용할 때 계약서를 나중에 쓰자고 하고 먼저 일부터 시작하는 경우가 있다. 이때 가장 많이 나오는 질문 결론부터 정리하면 👉 구두 계약도 ‘계약 자체는 유효’👉 하지만 근로계약서는 ‘서면 작성 의무’가 따로 존재 즉, 둘은 별개 문제다. 아래에서 구조를 나눠서 정리한다. 구두 계약은 법적으로 계약일까? 민법 원칙 계약은 당사자 합의만으로 성립한다. 즉, 전부 계약 성립 … 더 읽기