알바급여계산

근무표를 보면 보통 이렇게 적혀 있다. 이때 가장 많이 나오는 질문이 있다. 결론부터 정리하면 👉 식사시간은 원칙적으로 ‘근로시간이 아니다’👉 급여 지급 대상이 아니다 다만 조건에 따라 ‘근로시간으로 인정되는 경우’도 있다. 아래에서 법 기준과 판단 방법을 구분해 정리한다. 기본 원칙 근로기준법 기준 근로기준법 제54조 4시간 근무 시 30분 이상8시간 근무 시 1시간 이상휴게시간 부여 즉, 반드시 … 더 읽기

아르바이트나 직원 급여를 계산하다 보면 가장 많이 헷갈리는 부분이 있다. 결론부터 정리하면 👉 휴게시간은 원칙적으로 ‘무급’👉 근로시간에 포함되지 않는다 즉, 일한 시간만 급여 지급 대상이다. 아래에서 법 기준과 계산법을 정리한다. 기본 개념부터 구분 근로시간 휴게시간 핵심 차이는 하나다. ‘일할 의무가 있는가?’ 법 기준 근로기준법 제54조 4시간 근무 시 30분 이상8시간 근무 시 1시간 이상휴게시간 부여 … 더 읽기

근무시간이 조금 줄어들었을 때 급여를 어떻게 계산해야 할지 헷갈리는 경우가 많다. 결론부터 보면 근무하지 않은 시간만큼 비례 차감이 원칙이다. 이 글에서는 지각·조퇴 시 급여 계산 구조를 정리한다. 기본 원칙 급여 계산의 기준은 단순하다. 즉, 지각이나 조퇴도 빠진 시간만큼만 차감된다. 시급제 계산 방식 가장 단순한 구조다. 공식 예시 ① (지각) 👉 5,000원 차감 예시 ② (조퇴) … 더 읽기

주말 아르바이트를 하면 평일보다 더 받는다고 알고 있는 경우가 많다. 하지만 실제로는 처럼 계산 방식이 복잡하다. 결론부터 정리하면 👉 ‘주말’이라서 자동으로 더 주는 것은 아니다.👉 휴일근로로 인정될 때만 가산수당이 붙는다. 아래에서 상황별 계산법을 한 번에 정리한다. 기본 기준 먼저 이해하기 근로기준법 가산수당 즉, 각각 1.5배 기본 공식 5인 이상의 사업장의 경우 법정공휴일이 휴일로 의무지만, 5인 … 더 읽기

아르바이트나 단기 근무를 하다 보면 하루 8시간을 넘겨 9~10시간 일하는 경우가 많다. 이때 자주 나오는 질문이 있다. 근로기준법 기준으로 하루 8시간 초과 근무는 ‘연장근로’이며 50% 가산수당이 붙는다. 즉, 1.5배 지급이 원칙이다. 아래에서 실제 계산 방식과 금액 예시를 정리한다. 기본 기준 법정 근로시간 공식 시간 구조 먼저 나누기 하루 10시간 근무라면 이렇게 구간을 나눠 계산한다. 실제 … 더 읽기

카페, 편의점, 공장, 물류, 콜센터처럼 연장근로 + 야간근로가 동시에 발생하는 날이 많다. 이때 가장 많이 헷갈리는 질문이 있다. 결론부터 말하면 가산수당은 “중복 적용” 된다. 즉, 연장 + 야간 = 2.0배 지급이 맞다. 아래에서 계산 구조부터 차례대로 정리한다. 기본 기준 먼저 정리 근로기준법 가산율 즉, 각각 1.5배 공식 연장만 있는 경우 예시 계산 야간만 있는 경우 … 더 읽기

주말이나 공휴일에 일하면 “시급이 더 붙는다던데 몇 배지?” 궁금한 경우가 많다. 결론부터 정리하면, 휴일근로는 통상임금의 50% 이상을 추가 지급한다. 즉, 기본 1.5배 이상이다. 근무 시간과 초과 여부에 따라 최대 2배까지 올라간다. 휴일근로 수당 기준 휴일 근무는 다음처럼 계산된다. ① 8시간 이내 ② 8시간 초과 계산 공식 기본 공식 초과근무 포함 실제 계산 예시 예시 1) … 더 읽기