급여는 대부분 월 단위로 지급되지만 실제 급여 계산 방식은 월 기준 또는 주 기준으로 나뉘는 경우가 있습니다.특히 시급 근로자나 아르바이트의 경우 급여 계산 기간을 주 단위로 적용하는 사업장도 있습니다. 같은 근무 조건이라도 급여 계산 기간이 어떻게 설정되는지에 따라 급여 계산 과정이나 지급 방식이 달라질 수 있습니다.따라서 급여를 이해할 때는 단순히 금액뿐 아니라 급여 계산 기준 … 더 읽기
근로 계약을 체결할 때 급여 지급 방식은 보통 월급 고정제 또는 시급제로 정해지는 경우가 많습니다.같은 업무를 수행하더라도 어떤 급여 방식이 적용되는지에 따라 급여 계산 구조와 실제 수령액이 달라질 수 있습니다. 특히 아르바이트나 시간제 근로에서는 시급 방식이 많이 사용되고, 정규직 근로에서는 월급 고정제가 일반적으로 적용됩니다.하지만 두 방식은 단순히 지급 방식만 다른 것이 아니라 근무시간 계산 방식과 … 더 읽기
일급 계약으로 근무하는 경우 실제 한 달 동안 받는 급여가 어느 정도인지 궁금해하는 경우가 많습니다.특히 건설업, 일용직 근로, 단기 근로에서는 일급 방식으로 급여가 정해지는 경우가 흔합니다. 하지만 일급 계약이라도 근무 기간이 길어지거나 월 단위로 급여 수준을 비교해야 하는 상황이 생기면 일급을 월급 기준으로 환산해 계산하는 경우가 있습니다. 이번 글에서는 일급 계약 시 월급을 계산하는 기본 … 더 읽기
근로 계약을 체결할 때 급여 지급 방식은 보통 시급, 주급, 월급 형태 중 하나로 정해집니다.같은 일을 하더라도 어떤 방식으로 급여가 계산되는지에 따라 실제 급여 구조나 지급 방식이 달라질 수 있습니다. 특히 아르바이트나 단기 근로에서는 시급이 많이 사용되고, 일반적인 정규직 근로에서는 월급 방식이 널리 사용됩니다.하지만 급여 지급 방식이 다르다고 해서 반드시 실제 수입이 달라지는 것은 아닙니다. … 더 읽기
근무일에 출근하지 않았는데 연락도 없고 사유도 없다면 무단결근으로 처리된다. 이때 가장 많이 나오는 질문은 이것이다. 결론부터 말하면 👉 일하지 않은 시간만큼만 공제 가능👉 추가 벌금·패널티 공제는 불법 아래에서 법 기준과 계산법을 정리한다. 기본 원칙 먼저 근로기준법 임금 구조 핵심은 다음과 같다. 임금 = 근로 제공의 대가 즉 일한 시간 → 지급안 일한 시간 → 지급 … 더 읽기
알바 또는 직원 급여를 직접 계산해보면 생각보다 복잡하다. 항목이 많아질수록 엑셀이나 암산으로 계산하다가 틀리기 쉽다. 그래서 근무시간 → 자동 계산 → 실수령액 확인 순서로 한 번에 계산하는 방식이 가장 빠르다. 아래 순서대로 입력하면 된다. 1단계. 근무 정보 먼저 입력 먼저 기본 급여 기준을 넣는다. 입력 항목 알바의 경우 여기까지 입력하면 기본급 + 주휴수당 자동 계산 … 더 읽기