최저임금은 단순히 시급 숫자만 맞추면 끝나는 문제가 아닙니다. 실제 현장에서는 각종 수당과 상여금, 복지비 등이 섞이면서 “이게 최저임금에 포함되는지” 헷갈리는 경우가 많습니다. 특히 알바, 계약직, 단시간 근로자의 경우 포함·제외 항목을 잘못 계산하면 최저임금 위반이 될 수 있어 주의가 필요합니다. 최저임금 계산에 ‘포함되는 항목’ 다음 항목들은 최저임금 산입 대상에 해당합니다. 핵심 기준은 “근로의 대가로, 정기적·고정적으로 지급되는가” … 더 읽기
프리랜서로 일하면 급여 대신 ‘지급액의 3.3%’가 먼저 빠진다. 많은 사람들이 “왜 3.3%를 떼지?”“이게 세금인가 보험인가?”“나중에 또 내야 하나?” 같은 의문을 갖는다. 이 글에서는 3.3%가 무엇인지, 어떻게 계산되는지, 실제 금액이 얼마인지 계산 구조만 정리한다. 3.3%의 정체 3.3%는 하나의 세금이 아니다. 구성은 다음과 같다. 즉, 👉 원천징수 세금(미리 걷는 세금) 왜 미리 떼는 걸까? 프리랜서는 회사처럼 매달 … 더 읽기
월급을 보면 세전 금액보다 실제 통장에 들어오는 금액이 훨씬 작다. 그 이유는 대부분 4대보험 공제 때문이다. 4대보험의 부담률은 매년 조금씩 바뀌는데, 2026년에는 국민연금, 건강보험 등이 일부 조정되어 아래와 같은 비율이 적용된다. 이 글은 2026년 기준 공제율 + 계산 공식 + 실제 숫자 예시만 딱 정리한 글이다. 2026년 4대보험 근로자 부담 비율 2026년 기준 개인(근로자) 부담 … 더 읽기
근로계약서에 적힌 기본급과 통장에 실제로 입금된 금액이 다를 때가 많습니다. 예를 들어 기본급 200만 원인데 실제 입금액은 170만 원대라면 “30만 원은 어디로 빠진 걸까?” 이렇게 궁금해지기 마련입니다. 이 차이는 대부분 공제 항목과 세금 때문입니다. 급여 구조를 알면 이유를 쉽게 이해할 수 있습니다. 기본급 ≠ 실제 입금액 먼저 개념부터 정리해 보면 즉 기본급은 ‘받기로 한 금액’이고, … 더 읽기