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근로·급여·세금 같은 실무 정보부터 심리, 판단, 사고방식, 생활 팁까지 사실과 구조 중심으로 쉽게 이해할 수 있도록 제공합니다.
급여나 수당을 계산할 때 통상임금과 평균임금이라는 용어가 자주 등장합니다.두 개념은 모두 임금 계산 기준이지만 사용되는 상황과 계산 방식이 다릅니다. 근로기준법에서는 각각 다른 목적으로 사용되며, 어떤 기준을 적용하느냐에 따라 수당이나 퇴직금 금액이 달라질 수 있습니다. 통상임금이란 무엇인가 통상임금은 근로자가 정기적이고 고정적으로 받는 임금을 의미합니다. 근로기준법과 대법원 판례 기준에 따르면 통상임금은 다음 세 가지 조건을 충족해야 합니다. … 더 읽기
성과급이 통상임금에 포함되는지는 연장근로수당, 야간수당, 휴일수당, 퇴직금 계산 등에 영향을 줄 수 있기 때문에 근로 실무에서 자주 확인되는 문제입니다. 2026년 기준 한국에서 통상임금 판단은 근로기준법과 대법원 판례 기준을 따릅니다. 특히 대법원 2013년 통상임금 판결(2012다89399 등) 이후 기준이 정리되어 현재까지 동일한 판단 원칙이 적용되고 있습니다. 통상임금은 다음 세 가지 기준을 충족하는 임금을 의미합니다. 이 세 가지 … 더 읽기
급여 명세서에 상여금이 포함되어 있을 때, 이 금액이 시급 계산에 들어가는지 헷갈리는 경우가 많다. 특히 최저임금 충족 여부를 따질 때 “상여금까지 합치면 시급이 넘는다”는 설명을 듣기도 한다. 하지만 상여금은 항상 시급 계산에 포함되는 항목은 아니다. 포함 여부는 상여금의 지급 주기·조건·고정성에 따라 달라진다. ① 시급 계산의 기본 원칙 시급 계산은 단순 합계가 아니라, 최저임금 산입 대상 … 더 읽기
급여 명세서를 보면 기본급 외에 ‘교통비’ 항목이 따로 표시되는 경우가 많다. 이때 교통비가 급여에 포함되어 세금이 부과되는지, 아니면 비과세로 처리되는지 헷갈리는 경우가 많다. 결론부터 말하면, 교통비는 항상 과세 대상도 아니고, 항상 비과세도 아니다. 과세 여부는 교통비의 지급 목적과 방식에 따라 달라진다. ① 과세·비과세 판단의 기본 원칙 세금 부과 여부는 명칭이 아니라 실질을 기준으로 판단한다. 즉, … 더 읽기
급여 명세서를 보면 기본급 외에 ‘식대’ 항목이 따로 적혀 있는 경우가 많다. 이때 “식대도 급여에 포함되는 건가?”, “최저임금 계산에 들어가나?” 같은 질문이 자연스럽게 따라온다. 결론부터 말하면, 식대는 항상 급여에 포함되는 것도 아니고, 항상 제외되는 것도 아니다. 식대의 임금 포함 여부는 지급 목적과 방식을 기준으로 판단된다. ① 임금과 식대의 기본 개념 임금이란 근로자가 근로의 대가로 사용자에게서 … 더 읽기
급여 명세서를 보면 ‘기본급’ 외에도 다양한 항목이 함께 표시되는 경우가 많다. 식대, 직무수당, 고정상여, 책임수당 등 명칭도 제각각이다. 이때 가장 많이 나오는 질문이 바로 기본급과 고정수당은 무엇이 어떻게 다른가라는 점이다. 두 항목 모두 임금에 포함되지만, 법적으로는 성격과 판단 기준이 다르다. ① 기본급이란 무엇인가 기본급은 근로자가 근로계약에 따라 정해진 근로를 제공한 대가로 지급받는 기본 임금이다. 다른 … 더 읽기
최저임금은 단순히 시급 숫자만 맞추면 끝나는 문제가 아닙니다. 실제 현장에서는 각종 수당과 상여금, 복지비 등이 섞이면서 “이게 최저임금에 포함되는지” 헷갈리는 경우가 많습니다. 특히 알바, 계약직, 단시간 근로자의 경우 포함·제외 항목을 잘못 계산하면 최저임금 위반이 될 수 있어 주의가 필요합니다. 최저임금 계산에 ‘포함되는 항목’ 다음 항목들은 최저임금 산입 대상에 해당합니다. 핵심 기준은 “근로의 대가로, 정기적·고정적으로 지급되는가” … 더 읽기
임금을 지급받았지만 계산해보니 최저임금보다 적은 금액이었다면, 이미 지급이 끝났더라도 문제가 없는지 궁금해지는 경우가 많다. “그때는 그렇게 합의했다”, “알바라서 괜찮은 줄 알았다”는 말도 흔히 나온다. 하지만 최저임금은 합의로 낮출 수 없는 법정 기준이며, 이를 위반한 경우 차액 지급 문제가 발생한다. ① 최저임금은 강행 규정이다 최저임금은 근로자와 사용자 사이의 선택 사항이 아니다. 법에서 정한 강행 규정으로, 아래 … 더 읽기
시급 인상에 대해 이야기한 뒤, “그럼 언제부터 오른 시급을 적용받는 걸까?”라는 질문이 자주 나온다. 구두로 합의했을 때, 문자나 메신저로 약속했을 때, 혹은 계약서를 다시 쓰지 않았을 때 등 상황에 따라 혼란이 생기기 쉽다. 하지만 시급 인상 적용 시점은 막연한 기대가 아니라, 합의가 성립된 기준에 따라 판단된다. ① 시급 인상은 ‘합의된 임금 변경’이다 시급 인상은 법에서 … 더 읽기
집에서 일하는 재택 알바가 늘어나면서, “출근하지 않았는데도 근로시간으로 인정될까?”라는 질문이 자주 나온다. 특히 온라인 업무, 데이터 입력, 고객 응대, 콘텐츠 검수처럼 장소의 제약이 없는 업무일수록 근로시간 판단이 모호해진다. 그러나 근로시간 인정 여부는 재택 여부가 아니라 ‘사용자의 지휘·관리 아래 있었는지’를 기준으로 판단된다. ① 근로시간의 기본 개념 근로시간이란 단순히 일을 하고 있던 시간을 의미하지 않는다. 법적으로는 근로자가 … 더 읽기