임금 산입 기준

급여 명세서에 상여금이 포함되어 있을 때, 이 금액이 시급 계산에 들어가는지 헷갈리는 경우가 많다. 특히 최저임금 충족 여부를 따질 때 “상여금까지 합치면 시급이 넘는다”는 설명을 듣기도 한다. 하지만 상여금은 항상 시급 계산에 포함되는 항목은 아니다. 포함 여부는 상여금의 지급 주기·조건·고정성에 따라 달라진다. ① 시급 계산의 기본 원칙 시급 계산은 단순 합계가 아니라, 최저임금 산입 대상 … 더 읽기

급여 명세서를 보면 기본급 외에 ‘식대’ 항목이 따로 적혀 있는 경우가 많다. 이때 “식대도 급여에 포함되는 건가?”, “최저임금 계산에 들어가나?” 같은 질문이 자연스럽게 따라온다. 결론부터 말하면, 식대는 항상 급여에 포함되는 것도 아니고, 항상 제외되는 것도 아니다. 식대의 임금 포함 여부는 지급 목적과 방식을 기준으로 판단된다. ① 임금과 식대의 기본 개념 임금이란 근로자가 근로의 대가로 사용자에게서 … 더 읽기