근로기준 임금

급여 명세서에 상여금이 포함되어 있을 때, 이 금액이 시급 계산에 들어가는지 헷갈리는 경우가 많다. 특히 최저임금 충족 여부를 따질 때 “상여금까지 합치면 시급이 넘는다”는 설명을 듣기도 한다. 하지만 상여금은 항상 시급 계산에 포함되는 항목은 아니다. 포함 여부는 상여금의 지급 주기·조건·고정성에 따라 달라진다. ① 시급 계산의 기본 원칙 시급 계산은 단순 합계가 아니라, 최저임금 산입 대상 … 더 읽기

임금을 지급받았지만 계산해보니 최저임금보다 적은 금액이었다면, 이미 지급이 끝났더라도 문제가 없는지 궁금해지는 경우가 많다. “그때는 그렇게 합의했다”, “알바라서 괜찮은 줄 알았다”는 말도 흔히 나온다. 하지만 최저임금은 합의로 낮출 수 없는 법정 기준이며, 이를 위반한 경우 차액 지급 문제가 발생한다. ① 최저임금은 강행 규정이다 최저임금은 근로자와 사용자 사이의 선택 사항이 아니다. 법에서 정한 강행 규정으로, 아래 … 더 읽기