단시간 근로자

집에서 일하는 재택 알바가 늘어나면서, “출근하지 않았는데도 근로시간으로 인정될까?”라는 질문이 자주 나온다. 특히 온라인 업무, 데이터 입력, 고객 응대, 콘텐츠 검수처럼 장소의 제약이 없는 업무일수록 근로시간 판단이 모호해진다. 그러나 근로시간 인정 여부는 재택 여부가 아니라 ‘사용자의 지휘·관리 아래 있었는지’를 기준으로 판단된다. ① 근로시간의 기본 개념 근로시간이란 단순히 일을 하고 있던 시간을 의미하지 않는다. 법적으로는 근로자가 … 더 읽기

주말에만 근무하는 계약을 맺은 경우, 자신이 법적으로 ‘근로자’에 해당하는지 헷갈리는 경우가 많다. 특히 “주말 알바라서”, “단기 계약이라서”, “정규직이 아니라서” 근로자가 아닐 것이라고 생각하는 경우도 있다. 하지만 근로자 판단에서 근무 요일이나 기간은 핵심 기준이 아니다. 주말만 근무하더라도, 일정 요건을 충족하면 법적으로 근로자로 본다. ① 근로자 판단의 기본 기준 근로기준법에서 말하는 근로자는, 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 … 더 읽기