급여 항목 구분

급여 명세서에 상여금이 포함되어 있을 때, 이 금액이 시급 계산에 들어가는지 헷갈리는 경우가 많다. 특히 최저임금 충족 여부를 따질 때 “상여금까지 합치면 시급이 넘는다”는 설명을 듣기도 한다. 하지만 상여금은 항상 시급 계산에 포함되는 항목은 아니다. 포함 여부는 상여금의 지급 주기·조건·고정성에 따라 달라진다. ① 시급 계산의 기본 원칙 시급 계산은 단순 합계가 아니라, 최저임금 산입 대상 … 더 읽기

급여 명세서를 보면 ‘기본급’ 외에도 다양한 항목이 함께 표시되는 경우가 많다. 식대, 직무수당, 고정상여, 책임수당 등 명칭도 제각각이다. 이때 가장 많이 나오는 질문이 바로 기본급과 고정수당은 무엇이 어떻게 다른가라는 점이다. 두 항목 모두 임금에 포함되지만, 법적으로는 성격과 판단 기준이 다르다. ① 기본급이란 무엇인가 기본급은 근로자가 근로계약에 따라 정해진 근로를 제공한 대가로 지급받는 기본 임금이다. 다른 … 더 읽기