직원을 채용할 때 “시급으로 할까요, 월급으로 할까요?” 이 질문을 많이 합니다. 아르바이트는 보통 시급, 정직원은 월급으로 생각하는 경우가 많지만 법적으로는 단순한 ‘계산 방식 차이’일 뿐입니다. 이 글은 현재 기준(2026년 최저시급 10,320원)으로 시급 계약과 월급 계약의 구조와 실제 차이를 쉽게 비교했습니다. 먼저 결론 한 줄 정리 즉, 계산 방법이 다를 뿐 근로자 권리는 동일합니다. 주휴수당, 연장수당, … 더 읽기
직원을 새로 채용하면 “수습기간에는 월급을 조금 적게 줘도 되나요?” 라는 질문을 자주 듣습니다. 결론부터 말하면 조건을 충족하면 일부 감액은 가능하지만, 무조건 가능한 것은 아닙니다. 근로기준법과 최저임금법에서 허용 범위가 명확하게 정해져 있습니다. 잘못 적용하면 임금체불 또는 최저임금 위반으로 문제가 될 수 있어 기준을 정확히 알고 적용하는 것이 중요합니다. 수습기간 급여를 줄일 수 있는 이유 수습기간은 업무 … 더 읽기
월급에서 빠져나가는 항목 중 가장 이해하기 어려운 것이 ‘근로소득세’다. 4대보험처럼 일정 비율이 아니라 구간·공제·세율이 단계별로 적용되는 구조이기 때문이다. 이 글에서는 근로소득세가 계산되는 전체 흐름만 순서대로 정리한다. 전체 계산 흐름 먼저 보기 계산 구조는 다음 순서로 진행된다. 총급여 → 근로소득공제 → 과세표준 → 세율 적용 → 세액공제 후 최종 세금 즉, 월급 전체에 세율을 바로 곱하는 … 더 읽기
아르바이트는 ‘단기 근무’라는 이유로 4대보험을 안 해도 된다고 생각하는 경우가 많다. 하지만 실제 기준은 고용 형태가 아니라 근로 조건(시간·기간) 으로 결정된다. 즉, ‘알바라서 제외’가 아니라 ‘조건을 충족하면 의무 가입’이 원칙이다. 아래에서 보험별 가입 조건을 나눠 정리한다. 4대보험 구성 먼저 보기 4대보험은 다음 4가지다. 이 4개는 각각 가입 기준이 다르다. 한 번에 전부/전혀 가입이 아니라, 보험마다 … 더 읽기
월급을 보면 세전 금액보다 실제 통장에 들어오는 금액이 훨씬 작다. 그 이유는 대부분 4대보험 공제 때문이다. 4대보험의 부담률은 매년 조금씩 바뀌는데, 2026년에는 국민연금, 건강보험 등이 일부 조정되어 아래와 같은 비율이 적용된다. 이 글은 2026년 기준 공제율 + 계산 공식 + 실제 숫자 예시만 딱 정리한 글이다. 2026년 4대보험 근로자 부담 비율 2026년 기준 개인(근로자) 부담 … 더 읽기
아르바이트나 단시간 근로를 하다 보면 “주휴수당이 포함됐나요?”라는 말을 자주 듣게 됩니다. 하지만 실제로는 정확히 아는 사람은 많지 않습니다. 이 글에서는 주휴수당의 조건, 계산 공식, 실제 예시까지 처음 보는 사람도 이해할 수 있도록 한 번에 정리했습니다. 주휴수당이란? 주휴수당은 일정 조건을 충족한 근로자에게 ‘유급으로 하루치 임금’을 추가 지급하는 제도입니다. 쉽게 말해, “일주일 성실히 일했으니 하루치 임금을 더 … 더 읽기