근로자가 받는 급여는 단순히 기본급만으로 구성되지 않습니다.근무 시간이나 근로 조건에 따라 다양한 수당이 추가로 지급될 수 있습니다. 특히 근로기준법에서는 법적으로 지급해야 하는 수당이 정해져 있으며 이를 법정수당이라고 합니다.이 외에도 회사 정책에 따라 지급되는 각종 복리성 수당이 존재할 수 있습니다. 수당의 종류와 의미를 이해하면 급여 계산 구조를 더 쉽게 이해할 수 있습니다. 근로 수당이란 무엇인가 수당은 … 더 읽기
근로기준법에서 말하는 통상임금은 근로자가 정기적이고 고정적으로 받는 임금을 의미합니다.통상임금은 단순한 급여 개념이 아니라 각종 수당 계산의 기준이 되는 임금이기 때문에 근로 실무에서 매우 중요한 역할을 합니다. 특히 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당은 모두 통상임금을 기준으로 계산되기 때문에 통상임금 기준이 달라지면 실제 지급되는 수당 금액도 달라질 수 있습니다. 통상임금이란 무엇인가 통상임금은 근로기준법과 대법원 판례 기준에 따라 다음 세 … 더 읽기
카페, 편의점, 공장, 물류, 콜센터처럼 연장근로 + 야간근로가 동시에 발생하는 날이 많다. 이때 가장 많이 헷갈리는 질문이 있다. 결론부터 말하면 가산수당은 “중복 적용” 된다. 즉, 연장 + 야간 = 2.0배 지급이 맞다. 아래에서 계산 구조부터 차례대로 정리한다. 기본 기준 먼저 정리 근로기준법 가산율 즉, 각각 1.5배 공식 연장만 있는 경우 예시 계산 야간만 있는 경우 … 더 읽기
야간 알바를 하다 보면 “몇 시부터 야간수당이 붙지?”라는 질문이 가장 많이 나온다. 결론부터 정리하면, 밤 10시(22:00)부터 다음 날 오전 6시까지는 야간근로로 분류되며 시급의 50%가 추가 지급된다. 즉, 시급 1.5배 적용 시간대다. 야간근로 적용 시간 이 시간 안에 포함되는 근로시간만 가산수당 대상이다. 예시 👉 ‘근무 시작 시간’이 아니라 ‘포함된 시간’ 기준 야간 수당은 얼마나 더 받나? … 더 읽기