급여구조

급여 명세서를 보면 기본급 외에도 식대, 교통비, 복지비 등 다양한 항목이 포함되는 경우가 있습니다.이러한 항목 중 일부는 복리후생비로 분류되기도 합니다. 하지만 복리후생비가 항상 급여로 인정되는 것은 아닙니다.어떤 경우에는 임금으로 판단될 수 있고, 어떤 경우에는 복리 목적 비용으로만 인정될 수 있습니다. 이 차이는 실제로 통상임금, 평균임금, 퇴직금 계산 등에 영향을 줄 수 있습니다. 복리후생비란 무엇인가 복리후생비는 … 더 읽기

근로계약서에 적힌 기본급과 통장에 실제로 입금된 금액이 다를 때가 많습니다. 예를 들어 기본급 200만 원인데 실제 입금액은 170만 원대라면 “30만 원은 어디로 빠진 걸까?” 이렇게 궁금해지기 마련입니다. 이 차이는 대부분 공제 항목과 세금 때문입니다. 급여 구조를 알면 이유를 쉽게 이해할 수 있습니다. 기본급 ≠ 실제 입금액 먼저 개념부터 정리해 보면 즉 기본급은 ‘받기로 한 금액’이고, … 더 읽기