임금기준

급여 명세서를 보면 기본급 외에도 식대, 교통비, 복지비 등 다양한 항목이 포함되는 경우가 있습니다.이러한 항목 중 일부는 복리후생비로 분류되기도 합니다. 하지만 복리후생비가 항상 급여로 인정되는 것은 아닙니다.어떤 경우에는 임금으로 판단될 수 있고, 어떤 경우에는 복리 목적 비용으로만 인정될 수 있습니다. 이 차이는 실제로 통상임금, 평균임금, 퇴직금 계산 등에 영향을 줄 수 있습니다. 복리후생비란 무엇인가 복리후생비는 … 더 읽기

근로기준법에서 말하는 통상임금은 근로자가 정기적이고 고정적으로 받는 임금을 의미합니다.통상임금은 단순한 급여 개념이 아니라 각종 수당 계산의 기준이 되는 임금이기 때문에 근로 실무에서 매우 중요한 역할을 합니다. 특히 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당은 모두 통상임금을 기준으로 계산되기 때문에 통상임금 기준이 달라지면 실제 지급되는 수당 금액도 달라질 수 있습니다. 통상임금이란 무엇인가 통상임금은 근로기준법과 대법원 판례 기준에 따라 다음 세 … 더 읽기