근로계약급여

근로 계약을 체결할 때 급여 지급 방식은 보통 시급, 주급, 월급 형태 중 하나로 정해집니다.같은 일을 하더라도 어떤 방식으로 급여가 계산되는지에 따라 실제 급여 구조나 지급 방식이 달라질 수 있습니다. 특히 아르바이트나 단기 근로에서는 시급이 많이 사용되고, 일반적인 정규직 근로에서는 월급 방식이 널리 사용됩니다.하지만 급여 지급 방식이 다르다고 해서 반드시 실제 수입이 달라지는 것은 아닙니다. … 더 읽기

계약직이나 단기 근로로 일하다 보면 개인 사정이나 회사 사정으로 계약기간을 채우지 못하고 중도 퇴사하는 경우가 생긴다. 이때 가장 많이 나오는 질문이 바로 “급여를 제대로 받을 수 있느냐”는 부분이다. 결론부터 말하면, 계약기간을 채우지 못했더라도 실제로 근무한 부분에 대한 급여는 반드시 지급되어야 한다. 계약기간 중 중도 퇴사의 기본 원칙 근로계약이 기간제로 체결되었더라도, 근로기준법의 기본 원칙은 동일하다. 근로자가 … 더 읽기